۵۵آنلاین :
شهروند| سال‌های بسیاری گوگل شرکتی با استانداردهای طلایی شناخته می‌شد. این شرکت فضای کاری را به‌گونه‌ای مدیریت می‌کرد که بسیاری از کارکنان دیگر شرکت‌ها به کارکنان گوگل رشک می‌بردند. گوگل با سرو وعده‌های غذایی رایگان، مهدهای کودک داخل مجموعه، قرار دادن سرسره‌هایی در کنار همه پله‌ها برای پایین‌آمدن کارکنان از طبقات و شفافیت مالی بسیار بالا، مرزهای استاندارد فضای کار را جابه‌جا کرده بود. حالا همه‌چیز در حال تغییر است. شهرت جهانی و خوشنامی گوگل خصوصا پس از اعتراض کارکنان این شرکت به شرایط کاری‌شان در مسیری کاملا متفاوت قرار گرفته است. به گزارش سی.ان.ان، منتقدان داخلی گوگل در سال‌های اخیر، فهرست فزاینده‌ای از نگرانی‌های موجود ارایه کرده‌اند؛ نگرانی‌هایی ازجمله سوءرفتارهای جنسی و معاملات تجاری با نیروهای نظامی. کارکنان گوگل همچنین مدیران این شرکت را در مورد یک پروژه پنهانی -که حالا خبر آن پخش شده- به چالش کشیده‌اند؛ پروژه‌ای که در آن گوگل در حال ساختن موتور جست‌وجوگری برای راضی‌کردن چین بود که با سیستم سانسورگر پکن سازگار باشد. با این اوصاف، به نظر می‌رسد تنش میان گوگل و کارکنانش به نقطه بحرانی رسیده است. روز دوشنبه، گوگل در بیانیه‌ای اعلام کرد برخی از کارکنانش را به دلیل نقض خط مشی‌های امنیت اطلاعات اخراج کرده است. اما نظر کارمندان گوگل چیز دیگری است؛ آنها می‌گویند این شرکت تلاش می‌کند منتقدان داخلی خود را سرکوب و اخراج کند. «آمر گابر» یکی از مهندسان نرم‌افزاری گوگل که پیشتر هم اعتراض‌هایی علیه این شرکت سازماندهی کرده بود، در توییتر نوشت: «گوگل چهار نفر از همکاران من را اخراج کرد؛ فقط به این دلیل که آنها به خود جرأت داده بودند بپرسند آیا گوگل برای جداکردن اعضای خانواده‌ها و زندانی‌کردن کودکان در مرز کمک می‌کند؟» پس از اینکه این افراد به اطلاعات گوگل دست پیدا کردند، خبرهای ترسناکی به همکارانشان دادند؛ پاسخ این سوال مثبت است. گوگل با نیروهای پلیس و نگهبانان مرزی برای مقابله با مهاجران همکاری می‌کند.» سایر کارکنان معترض گوگل نیز این رفتار شرکت (اخراج کارکنان) را تلاشی برای ترساندن و ارعاب سایر معترضان می‌دانند. آنها در بیانیه‌ای نوشته‌اند: «گوگل با این اخراج‌ها درحال افزایش رفتارهای تلافی‌جویانه و غیرقانونی خود علیه کارگران و کارمندان خود است. این شرکت یک اتحادیه سنتی شلوغ است که لباس تکنولوژی بر تن کرده و ما به هیچ‌وجه در کنار آن نمی‌ایستیم.» روز سه‌شنبه، یکی از سخنگویان گوگل به سی.ان.ان گفت: «آن چهار کارمند به این دلیل اخراج شدند که به اطلاعات محرمانه دست پیدا کردند؛ اطلاعاتی که تحت قوانین محدودیت قرار داشت و برای دسترسی به آنها باید همه مقامات گوگل اجازه می‌دادند.» سخنگوی گوگل همچنین ادعا کرد که یکی از این کارکنان به اطلاعات کارمندان دیگر هم دسترسی پیدا کرده بود و آن افراد بعدها اعلام کردند به حوزه شخصی‌شان تعدی شده است. با این حال، در بیانیه کارمندان گوگل آمده است که آنها قوانین مربوط به دسترسی اطلاعات را پس از این اتفاق تغییر داده‌اند و این ابهام باقی مانده است که کدام‌یک از اسناد تحت قانون محدودیت قرار دارد و کدام‌یک نه. آنها در این بیانیه نوشته‌اند: «این تغییر سیاست به این معنا بود که مسئولیت هر اتفاقی پس از دسترسی به اسناد، برعهده خود شماست و این مدیران هستند که تصمیم می‌گیرند شما پس از چنین اقدامی باید مجازات شوید یا خیر. ما آن زمان این را می‌دانستیم و حالا هم واضح است که این تغییر سیاست بهانه‌ای برای انتقام‌جویی در برابر سازمان‌دهندگان اعتراض‌ها بود که به شرکت اجازه داد تا از میان معترضان به دلخواه برخی را برای اخراج انتخاب کند.» نزاع رو به رشد گوگل با کارمندانش به بحران حساسی تبدیل شده است، خصوصا برای شرکتی که سال‌ها در میان بهترین و مطلوب‌ترین شرکت‌های جهان قرار داشت. اما ظاهرا در نزاع میان شرکت‌ها با کارمندان‌شان، گوگل تنها نیست. در «سیلیکون‌ولی» صدها نفر از کارمندان فیس‌بوک علیه فعالیت این شرکت در تبلیغات سیاسی لب به اعتراض گشوده‌اند. کارمندان آمازون نیز تظاهراتی در ماه سپتامبر به راه انداختند تا جف بزوس را مجبور به اقدامات بیشتر برای مقابله با تغییرات آب‌وهوایی کنند. کارفرمایان شرکت مایکروسافت نیز مدتی است نامه‌های بی‌نامی از کارمندان‌شان دریافت می‌کنند که از آنها خواسته شده به قراردادهایشان با دولت آمریکا بر سر مهاجران پایان دهند. «آدام کواکویچ» مسئول سابق سیاست‌گذاری عمومی گوگل در آمریکا به سی.ان.ان گفته است: «واقعیت این است که تنها از طریق این نوع گفت‌وگوهای آزاد می‌توانیم بهترین پاسخ را به چالش‌ها بدهیم و به بهترین رویکرد برای شرکت برسیم.»
منبع : شهروند
دیدگاه تان را بنویسید