درخواست بانوان شاغل دولت برای برقراری عائله‌مندی بدون تبعیض در حقوق ۴۰۵

رئیس محترم جمهور

رئیس محترم شورای عالی حقوق و دستمزد

رئیس محترم کمیسیون بانوان مجلس

با سلام

ما بانوان شاغل در دولت جمهوری اسلامی، به‌دلیل نقشی که در انجام بخش عمده‌ای از امور کارشناسی، اجرایی، اداری و پشتیبانی دستگاه‌های دولتی بر عهده داریم و با توجه به اینکه معیشت تعداد زیادی از خانواده‌ها به درآمد زنان شاغل وابسته است، این کارزار را برای دفاع از حقوق قانونی و صنفی خود آغاز کرده‌ایم.

ما خواستار آن هستیم که اصل عائله‌مندی، برابری مزدی و منع هرگونه تبعیض علیه بانوان در چارچوب حقوق ۴۰۵، به‌صورت صریح، شفاف و الزام‌آور در دستورالعمل‌های شورای حقوق و دستمزد درج و ابلاغ شود تا هیچ‌گونه تفسیر سلیقه‌ای یا اختلاف در پرداخت‌ها به زیان زنان شاغل رخ ندهد.

مطالبه ما بر پایه مستندات قطعی قوانین کشور است:

اصل ۲۰ قانون اساسی: برخورداری یکسان زنان و مردان از حقوق اقتصادی و اجتماعی.

اصل ۲۱ قانون اساسی: تکلیف دولت به رفع تبعیض و حمایت از حقوق بانوان.

ماده ۳۸ قانون کار: ممنوعیت تبعیض مزدی برای کار هم‌ارزش.

ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری: لزوم تعیین حقوق و مزایا براساس عدالت و بدون تبعیض.

منشور حقوق شهروندی: تأکید بر برابری و ممنوعیت تبعیض در نظام اداری.

زنان شاغل، ستون پیش‌برنده بسیاری از امور ادارات‌اند؛ انگیزه، دقت، نظم و استمرار کاری آنان است که بخش مهمی از کارآمدی نظام اداری کشور را تضمین می‌کند.

نابرابری در پرداخت‌ها و بی‌توجهی به بار سنگین معیشتی زنان، موجب کاهش انگیزه، بی‌عدالتی و تضعیف عملکرد دستگاه‌ها خواهد شد.

از این رو ما امضاکنندگان این کارزار، خواستاریم شورای حقوق و دستمزد:

• حقوق ۴۰۵ را با برقراری حق عائله‌مندی بانوان بدون هیچ گونه تبعیضی درباره حقوق بانوان ابلاغ کند.
• ضمانت اجرایی روشن برای رعایت برابری مزدی بانوان ایجاد نماید.
• هرگونه تبعیض یا اختلاف پرداختی علیه زنان شاغل را حذف نماید.

این مطالبه، حق قانونی ما و نیاز معیشتی خانواده‌های ماست.

با امضای این کارزار، از برابری، عدالت و حفظ انگیزه زنان شاغل حمایت کنید.