درخواست کادر درمان برای احتساب تعطیلات دولتی در قانون ارتقای بهره‌وری

 پرستاران و مشمولین قانون ارتقای بهره‌وری با راه‌اندازی کارزاری، خواستار محاسبه تعطیلات اعلامی دولت با ضریب ۱/۵ و کسر از موظفی خود شدند. آن‌ها با اعتراض به تصمیم اخیر وزارت بهداشت مبنی بر عدم کسر کارکرد این تعطیلات به دلیل دورکاری، از رئیس‌جمهور، رئیس قوه قضاییه و رئیس مجلس درخواست ورود جدی به این موضوع و رفع نگرانی‌های معیشتی کادر درمان را دارند.

درخواست محاسبه تعطیلات اعلامی از سوی دولت برای مشمولین قانون ارتقاء بهره‌وری

رئیس محترم جمهور

رئیس محترم قوه قضاییه

رئیس محترم مجلس شورای اسلامی

با سلام و احترام،

همان‌گونه که مستحضرید، در بسیاری از ایام سال، به‌خصوص در نیمهٔ اول سال، جهت صرفه‌جویی در مصرف انرژی، با دستور وزارت کشور یا استانداری‌ها، ادارات تعطیل می‌شوند؛ اما دستگاه‌های خدمت‌رسان از جمله کادر درمان به خدمت به مردم ادامه می‌دهند. از طرفی طبق قانون ارتقای بهره‌وری، جهت مشمولین این قانون (پرستاران و برخی دیگر از گروه‌های کادر درمان)، روزهای تعطیل از موظفی کارکنان کم شده و شیفت‌های صبح و عصر با ضریب ۱/۵ محاسبه می‌گردند.

تاکنون در خصوص کلیه تعطیلات اعلامی از سوی دولت و استانداری نیز مانند سایر تعطیلات رسمی رفتار می‌شد و با کسر کارکرد و محاسبه ضریب ۱/۵ روزهای تعطیل همراه بود، اما به‌تازگی وزارت بهداشت طی نامه‌ای ابهام‌آمیز، محاسبه ضریب ۱/۵ تعطیلات مذکور را تأیید اما کسر کارکرد را به بهانهٔ دورکاری این تعطیلات رد کرده است.

این اقدام موجب اعتراض شدید کادر پرستاری و مشمولین قانون ارتقای بهره‌وری گردیده است. کادر پرستاری که همیشه و در همهٔ بزنگاه‌ها خود را ثابت کرده‌اند و در جنگ ۱۲ روزه هم برای هر شرایطی به‌طور ۱۰۰ درصدی آماده بودند، انتظار داشتند که پس از جنگ مورد تشویق قرار گیرند؛ اما متأسفانه نه تنها امتیازی نگرفتند، بلکه اکنون شاهد تضییع حقوق‌شان نیز هستند.

به دلایل ذیل لازم است تعطیلات اعلامی از سوی دولت و استانداری برای کارکنانی که در محل کار حاضر می‌شوند منظور گردد:

۱. قرار دادن این تعطیلات در شمول دورکاری برخلاف آیین‌نامهٔ دورکاری مصوب ۱۳۸۹/۳/۳۰ هیئت دولت و الحاقات بعدی آن است و بر طبق این آیین‌نامه بایستی بین کارمند و کارفرما قرارداد دورکاری منعقد و نوع فعالیت و تولیدات کارمند مشخص گردد.

۲. به دلیل عدم وجود زیرساخت‌های لازم جهت پایش عملکرد، دورکاری کارمند جز در موارد تولیدات فیزیکی امکان‌پذیر نیست.

۳. از آنجایی که سازمان‌ها به دلایل امنیتی از اینترنت داخل سازمانی (اینترانت) استفاده می‌کنند و امروزه نیز اکثر امور اداری به‌صورت الکترونیکی انجام می‌گیرند، امکان دورکاری و انجام امور در منزل امکان‌پذیر نخواهد بود.

۴. امکان انجام امور ارباب‌رجوع در قالب دورکاری در این روزها وجود ندارد.

۵. حتی اگر دورکاری کارمندان هم مورد تأیید قرار گیرد، بایستی حضور کارکنانی که امکان دورکاری و تعطیلی ندارند جبران گردد.

۶. محاسبهٔ حضور کارکنان با ضریب ۱/۵ و عدم کسر ساعات موظف تعطیلی برخلاف قانون ارتقای بهره‌وری و آیین‌نامه اداری استخدامی است؛ چرا که محاسبه ضریب ۱/۵ مربوط به روزهای تعطیل است و روزهای تعطیل هم از موظفی افراد کسر می‌گردند.

طبق ادله فوق و به جهت آن‌که کادر پرستاری همیشه در خط اول تمام بحران‌هاست و تشویق و نگهداشت این قشر خدوم یکی از لازمه‌های گذر از هر بحرانی است، انتظار می‌رود به این موضوع ورود جدی نموده و نگرانی‌های معیشتی این عزیزان را بزدایید.

با تشکر

• شروع کارزار: ٢٢ مرداد ١٤٠٤

• پایان کارزار: ٠١ آذر ١٤٠٤

• از طرف: پرستاران و مشمولین قانون ارتقاء بهره وری

• هشتگ رسمی: #عدالت_برای_کادر_درمان

• نویسنده: اشکان خورشیدوند

• لینک کارزار: امضا کنید