ارسال به دیگران پرینت

حقوق | حقوق کارمندان | افزایش حقوق کارمندان

حقوق کارمندان در سال جدید افزایشی شد | خبر خوش رئیس سازمان استخدامی برای کارمندان

حقوق کارمندان در سال جدید افزایش پیدا میکند. ادامه این خبر را در مطلب زیر میخوانید

حقوق کارمندان در سال جدید افزایشی شد | خبر خوش رئیس سازمان استخدامی برای کارمندان

حقوق کارمندان در سال جدید افزایش پیدا میکند. ادامه این خبر را در مطلب زیر میخوانید

رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره رقم حق اولاد و عائله مندی کارمندان و کارگران برای سال آینده توضیحاتی ارائه داد 

میثم لطیفی با اشاره به الگوی پلکانی افزایش حقوق، گفت: بخشی از این مدل  با مالیات اعمال می‌شود و برای بخش دیگر هم الگویی دادیم که عدد ثابتی تحت عنوان ترمیم حقوق در احکام کارگزینی همکاران اضافه شود. مثلا کسی که ۵ میلیون می‌گیرد، وقتی ۶ میلیون می‌شود، درصدش خیلی بیشتر از کسی است که ۳۰ میلیون تومان می‌گیرد و حالا می‌شود ۳۱ میلیون تومان. اعتقاد بنده این است که الگوی درصدی الگویی است که شکاف‌ها را بیشتر خواهد کرد، لذا پیشنهاد ما حتی در لایحه هم این بود که ما بایستی به سمتی برویم که یک عدد ثابت را به حکم کارگزینی همه کارکنان اضافه کنیم، اما در الگوی درصدی وقتی می‌گوییم، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ درصد برای کسی که ۶ میلیون تومان می‌گیرد، می‌شود یک عددی مثلا ۷۲۰۰ و برای کسی که ۳۰ میلیون تومان می‌گیرد، می‌شود ۶ میلیون تومان که خیلی بیشتر از نفر قبلی است و شاید اندازه کل حقوق او باشد، لذا ما دنبال این بودیم که الگو را پیگیری کنیم و احساس می‌کنیم اگر می‌خواهیم عدالت ایجاد شود، بایستی از این مسیر برویم.

حق عائله مندی کارمندان و حق اولاد در سال آینده چقدر میشود | آیا حق اولاد کارمندان افزایش پیدا میکند؟

لطیفی، اقدام پنجم را افزایش حق اولاد و عائله مندی اعلام کرد و گفت: سال قبل، این رقم ۱۰۰، ۲۰۰ هزار تومان بود، اما سال آینده حق اولاد و عائله مندی عدد خوبی خواهد بود و فکر می‌کنم ۶۰۰ هزار و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی، تدوین یک قانون جامع در خصوص نظام پرداخت حقوق را از دیگر اقدامات انجام شده دانست و گفت: آخرین قانونی که در این زمینه داریم، قانون خدمات کشوری بوده که مصوب سال ۱۳۸۹ است؛ البته ​ما هنوز قانون نظام هماهنگ سال ۷۰ و ​قانون استخدام کشوری سال ۱۳۴۵ را هنوز برای برخی از همکارانمان اجرا می‌کنیم، ​ لذا پیشنهادمان این بوده است که کارگروهی تشکیل شود تا بتوانیم یک قانون جامع تدوین شود که آن قانون، ​ مبنا قرار گیرد.

لطیفی افزود: اگر یک قانون واحد داشته باشیم، به جای اینکه چند حکم و چند نوع شیوه محاسبه داشته باشیم، با یک الگوی محاسبه ضمن رعایت تفاوت‌ها، ​ عدالت نیز در پرداخت‌ها محقق خواهد شد.

معاون رئیس جمهور، پرداخت حقوق بر اساس بهره وری را یکی دیگر از اقدامات انجام شده برای ترمیم حقوق کارکنان دولت عنوان کرد و گفت: ​براساس این الگو، آن پرداختی که خارج از حکم است، تحت عنوان اضافه کار یا​ اگر فوق العاده عملکرد می‌دهیم، مثل آنچه بعضی از شرکت‌ها و سازمان‌ها مطرح می‌کنند، بر اساس بهره وری پرداخت شود و فقط جنبه ترمیمی پیدا نکند و ​ واقعاً​ کسی که بیشتر کار می‌کند و زحمت بیشتری می‌کشد، بهره مندی بیشتری هم از حداقلی که وجود دارد، داشته باشد.

مبلغ و زمان قطعی واریز عیدی بازنشستگان اعلام شد | بازنشستگان حتماً بخوانند + جزئیات

رئیس سازمان اداری و استخدامی در پاسخ به پرسشی درباره ساماندهی نیروهای شرکتی نیز گفت: درباره تبدیل وضعیت شرکتی ها، مبنای ما آزمون است و هم اکنون مجوز برگزاری آزمون‌ها داده می‌شود که ان شاءالله ظرف چند روز آینده آخرین اعداد آن مشخص می‌شود و کار آغاز خواهد شد.

لطیفی افزود: بخشی از نیروهای شرکتی که در دستگاه‌های اجرایی کار می‌کنند، کسانی هستند که کار جاری دستگاه را انجام می‌دهند یا کار اصلی دستگاه را. عرض ما این است که اگر کسی کار اصلی دستگاهی که جاری است، انجام می‌دهد، زمینه‌ای ایجاد کنیم که استخدام شود، اما برای این کار باید آزمون بگیریم؛ غیر از این باشد، دیوان عدالت، آن را ابطال می‌کند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره جزئیات آزمون گفت: آزمون‌ها سخت نیستند و کسانی که تجربه دارند، عموماً​ قبول می‌شوند، چون بخشی از آزمون مهارتی است. ۷۰ درصد کتبی و ۳۰ درصد مصاحبه است، لذا بزرگوارانی که تجربه کار دارند، قطعا نسبت به کسی که کم تجربه‌تر است، ضریب احتمال قبولی آنان در آزمون بیشتر خواهد بود.

معاون رئیس جمهور در بخش دیگری از این گفتگو درباره ​سامانه پاکنا و بحث شفافیت گفت: این سامانه، تکلیف قانون برنامه ششم بوده که باید از سال ۹۶ اجرا می‌شده که اجرا نشده است و از سال ۱۴۰۰ و با دستور آقای رئیس جمهور هم هوشمند سازی و هم شفاف سازی و سامانه‌مند کردن ایجاد شده است. الان بیشترین مشکل ما در ورود اطلاعات شهرداری هاست و در بخشی از بانک‌ها و شرکت‌های دولتی نیز مشکل داریم، اما در حوزه کارمندی دستگاه‌های دولتی، تقریبا ما مشکلی نداریم و ​ان شاءالله با سرعت و روحیه جهادی که در دستگاه‌های اجرایی است، امیدواریم این موضوع را حل کنیم.

لطیفی دربخش دیگری از برنامه صف اول از تأسیس سازمان بازرگانی و تنظیم بازار خبر داد و گفت: آن چیزی که در دستور کار داریم و لایحه آن هم نهایی شده است و ان شاءالله همین هفته به مجلس ارائه خواهد شد، سازمان بازرگانی و تنظیم بازار است.

معاون رئیس جمهور افزود: سازمان حمایت و سازمان بازرگانی که زیر مجموعه وزارت کشاورزی بودند، از همدیگر جدا می‌شوند و سازمان بازرگانی تشکیل می‌شود و پیشنهاد ما این است که مستقیم زیر نظر رئیس جمهور باشد، برای اینکه موضوع بازار برای ما اولویت یک است و به همین علت، آقای رئیسی به صورت مستقیم، آن را راهبری می‌کند؛ البته ستاد تنظیم بازار در استان‌ها و شهرستان‌ها به تناسب فعال خواهند بود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی در پایان گفت: علاوه بر تشکیل سازمان بازرگانی، سازمان تعزیرات حکومتی را هم تقویت خواهیم کرد و این موضوع را دنبال می‌کنیم تا به معنایی نظارت بر بازار را تقویت کنیم؛ به خصوص با توجه به شرایطی که شب عید داریم، ما تعداد شعب تعزیرات حکومتی را در تهران از ۱۰ شعبه به ۵۰ شعبه افزایش داده ایم تا بتوانیم کنترل را بر بازار بیشتر کنیم که خدای‌نکرده، گران‌فروشی و احتکار، روی ندهد.

 

منبع : منیبان
به این خبر امتیاز دهید:
بر اساس رای ۱۸ نفر از بازدیدکنندگان
با دوستان خود به اشتراک بگذارید:
کپی شد

پیشنهاد ویژه

    • ترابیان ارسالی در

      واقعا فاجعه است که بعد از چند سال از انقلاب هنوز یک قانون واحد برای پرداخت حقوق و مزایا نداریم هر سال یک جور حقوق پرداخت می کنید ،سنوات ،مدرک تحصیلی و مزایای جانبازی را در نظر نمی گیرید و با تصمیمات نادرست حق ایثارگری و جانبازی را بلااثر می کنید

    • سهيل ارسالی در

      ببخشید سنوات و تجربه دیگران رو نابود می کنید بعد میگید عدالت

    • بازنشسته فرهنگی ارسالی در

      ما عدالت علی (ع) را میخواهیم .

    • مهدی ارسالی در

      تو کشوری که شاید کارگر کار مفیدش بیشتر از مدیران ومسولان باشد چرا اون ۵میلیون حقوق وآن یکی ۶۰ میلیون حقوق...؟

    • مرتضی ارسالی در

      افزایش پلکانی هم دردی از کسانی که حقوق کمتری میگیرند درمان نمیکنه چون در مدل پلکانی اگر کمترین درصد هم برای کسانی که بیشترین حقوق رو میگیرن اعمال بشه باز از حداقلی بگیران بیشتر افزایش دارند.

    • ناشناس ارسالی در

      سلام همیشه خوب مصاحبه میشود ولی در آخر به نفع افرادیکه زیاد دریافت میکنند میشود چون عزیزان خود ذینفع هستند و بفکر پایین دست نیستند/

    • محمد ارسالی در

      همه با هم برادریم وبرابرکم کم همه حقوقها باید یکی شود تا انگیزه برای پیشرفت وارتقا در کارکنان وتفاوت های سختی کار وآب وهوا و..نابود شود سقف حقوق خنده دار با این تورم شدیدهم که کمک میکند الحمدلله همه چیز روبه مساوات است

    • ناشناس ارسالی در

      آخرش چی شد؟!

    • ناشناس ارسالی در

      اینکه یک نفر با رانت رفته داخل بدنه دولت جا خوش کرده حالا نباید امتیاز در آزمون هم بهش داد(۳۰٪)
      در ضمن
      نیروی شرکتی اگر امور اصلی رو انجام بده خلاف قانون ِِ نه مشکل سازمان، نیروهای شرکتی برای کار موقت توسط شرکتهای وسط ورود کردند نه برای استخدام دولت ، حالا چی شده شرکتها خودشون جواب کارمند شون رو نمی‌دن انداختند گردن دولت

    • ناشناس ارسالی در

      تورم ۶۰ درصد و میزان افزایش حقوق یک کارمند یا کارگر ۱۰ درصد؟

    • هموطن ارسالی در

      یه طوری با اعداد و ارقام بازی می کنند که باور کنید خودشان هم سر در نمیارن قراره چقدر اضافه بشه به حقوق کارمندان طبق گفته های خودشان ، ولی در اصل قشنگ می دونند که مثل همیشه دارن سر مردم کلاه می زارن

    • ناشناس ارسالی در

      حتما پرسنل بدبخت ناجا 10درصد اونم به صورت پلکانی هست،کمتر حقوق و ضعیف ترین کارمند دولتی نیروی انتظامی هست و خواهد بود

    • بلوچ ارسالی در

      کارشون کلاه گذاشتن هست

    • کوروش ارسالی در

      عدالت علی بهترین راه است

    • سهراب آبادانی ارسالی در

      دلمون خوشه بعداز 18 سال سابقه ی کار ِ پیمانکاری، تبدیل وضعیت شدیم به کارمند رسمی نفت و حقوقمون کمتر از نصف ِ زمان پیمانکاری مان شد...
      این گونه است تکریم از خانواده ی ایثارگران؟!

    • ناشناس ارسالی در

      به کلاه گذاشتن سر مردم ادامه بدید انشاالله خدا گریبانتون رو می گیره ....

    • حیدر ارسالی در

      کارمندان اداره کار بدترین حقوق رو دارن وزیر دلسوزی که نداشتیم حداقل شما اقای لطیفی کاری برای ما بکنید خدارو خوش نمیاد

    • ناشناس ارسالی در

      خدا لعنتتان کن ،که ۱۰ درصد ،۱۰ درصد میکنید ،هیچی هم معلوم نیست .۱۶ سال خدمت دارم ۸ ملیون

    • نلشناس ارسالی در

      باید باتوجه به درصد تورم افزایش حقوق صورت گیرد بدون شعار الکی. واگر قرار است حق عائله مندی و عدالتی صورت گردد زنان شاغل متاهل دارای فرزند هم مشمول این قانون گردند چرا که همیشه بی عدالتی و ناحقی بوده و هست و هیچ تغییری هم صورت نمیگیرد

    • ناشناس ارسالی در

      با سابقه 17 سال و حکم قراردی؛ حقوق 7 تومان و تورم 100 درصد خیلی عالیه. دیگه به کجا می‌خواهیم برسیم الله اعلم

    • یدالله ارسالی در

      کسی ازشما افزایش حقوق نخواست تورم وگرونی رونمیتونین با وجود اینهمه دستگاه های نظارت ناکارآمد کنترول کنین.با مردم مثل بچه هابرخورد میکنین.مشکل اصلی نه تحریمه نه دشمن

    • حسن.حمز.ه.لو ارسالی در

      با سلام .چگونه.درپرداخت.حقوق نباید تحصیل.سمت.طرف.میزان.خدمت.کسی ۱۰سال سنوات دارد با.۳۰سی.سال دیگران یکی باشد.کدام عدالت پرداخت .حقوق بازنشستگان.است

    • مصطفی ارسالی در

      باسلام،اگه اطلاعات دقیقی از کارمندان بگیرند معلوم می شود امروز حقوق می گیرند،فردا نوددرصدش رو میدهند قسط،ماشین ۵۰درصدشون ازرده خارج،یک فکری به حال کارمندان کنید.

    دیدگاه تان را بنویسید

     

    دیدگاه

    توسعه